Personeelswerk (HR)

Afstudeerrichting van

Opleiding te volgen op

Opleidingstype

Met een diploma Sociaal werk, afstudeerrichting personeelswerk, heb je alle troeven in handen voor een job als HR-professional en het juiste profiel voor de huidige arbeidsmarkt. In 2020 zijn we gestart met een volledig nieuw curriculum, op maat van het werkveld.

Eerstvolgende infodag

10 september 2022

Brochure

Ontvang via e-mail of met de post

Gunter Gehre

Opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk

gunter.gehre@ucll.be

Over deze opleiding

Als HR-professional leid je “werk” in goede banen: voor medewerkers én voor organisaties.

Mensen en medewerkers oriënteren, talenten ontwikkelen, duurzame loopbanen uitbouwen, coachen, motiveren, hun inzetbaarheid vergroten, ondersteunen van welzijn & veiligheid, … zijn slechts enkele voorbeelden van belangrijke uitdagingen voor organisaties en de arbeidsmarkt van vandaag.

“Wil je met deze verschillende uitdagingen aan de slag gaan om zo evenwichten te vinden binnen een individuele- en/of organisatiecontext?”

Dan ben jij de toekomstige HR-professional waar we op zoek naar zijn!

Je bent graag met mensen bezig?
Je wil hen begeleiden in hun loopbaan?
Je bent een sterke communicator?
Je bent een teamplayer?
Je wil meer weten over de arbeidsmarkt en deze kennis gebruiken om mensen aan een boeiende job te helpen?
Je bent geboeid door economische, maatschappelijke, technische en/of ecologische vraagstukken en veranderingen?
Je gebruikt verschillende kanalen zoals o.a. sociale media om geschikt personeel aan te trekken en om de juiste medewerkers te behouden?

Het HR-werkveld is een grote en diverse sector.

Als HR-professional kan je aan de slag in het bedrijfsleven, bij de overheid, in de profit- of de social profit sector, in HR-departementen in productiebedrijven, ziekenhuizen, politiezones, … of in opleidingscentra, sociale secretariaten, uitzendkantoren of in HR-consultancy.

Toekomstige HR-professionals vinden snel werk! Maar liefst 75% van onze afgestudeerde bachelors van het traject HR had half juni (voor afstuderen dus) reeds een arbeidscontract op zak.

Werk speelt in ieders leven een centrale rol en wint in onze samenleving continu aan belang. Het organiseren van arbeid in alle disciplines dient sterk rekening te houden met politieke, economische, maatschappelijke, technische en ecologische vraagstukken.

Thema’s rond arbeid en organisatie krijgen een eigen invulling binnen de profit en de non-profit sector en staan hoog op de agenda.

We leven in een wereld waarin we rekening moeten houden met globalisering en internationale contexten. Een wereld waarin werk niet alleen financiële zekerheid biedt, maar ook kansen op zelfontplooiing én een sociale context waarin mensen graag met elkaar in contact treden.

We richten ons met het traject HR (oftewel Afstudeerrichting Personeelswerk) op studenten die met bovenstaande uitdagingen aan de slag willen gaan om evenwichten binnen een individuele- en/of organisatiecontext te vinden. Je krijgt als toekomstige HR-professional alvast de juiste bagage mee!

Studieprogramma

Sinds 2020 heeft het traject HR een nieuw programma dat werd ontwikkeld in samenspraak met het HR-werkveld. Het programma omvat 7 leerlijnen die een 360° beeld geven op de wereld van een HR-professional:

Bekijk hier het studieprogramma in meer detail:

Verhalen

Je kan kiezen uit diverse stageplaatsen binnen een ruim werkveld. De drie recente getuigenissen hieronder geven je alvast een eerste inkijk:

Als hoofdproject voor Agilitas Group kreeg ik de uitdaging om een interne trainers community op te richten. Zoals Aristoteles ooit zei: ‘Het geheel is meer dan de soms der delen’. Ieder deel, elk individu en elk team kan groeien en zich verbeteren door zich bewust te zijn van de kwaliteiten waarover ze allemaal samen beschikken. Wanneer je deze op de juiste wijze benut en deelt, krijgt het geheel meer kracht en invloed dan de som der delen. Dit doel, deze kruisbestuiving, is de drijfveer van deze community. Uit dit onderzoek werd duidelijk dat alle interne trainers uniek zijn en dat ze allemaal over heel wat kwaliteiten, persoonlijke succesverhalen en ervaringen beschikken die van groot belang zullen zijn voor de interne trainers community. Wat een eer om dit project te mogen opzetten.

Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een ’war for talent’ tussen organisaties om de juiste kandidaat te vinden en te kunnen behouden. Politiezone Regio Limburg Hoofdstad ervaart deze war for talent ook. Dit is dan meteen ook de reden waarom ik de huidige strategie omtrent wervingsprocessen heb geanalyseerd. Mijn doeleinden bestaan uit onderzoeken welke wervingskanalen en strategieën op te zetten en te gebruiken om zo meer instroom te genereren. Dankzij mijn stage bij politiezone LRH heb ik mezelf nog meer kunnen ontwikkelen op vlak van Human Resources en heb ik een top ervaring met top collega’s in mijn rugzak.

“Gedurende mijn stage bood imec mij de kans deel te nemen aan de D&I Taskforce en het D&I Project team. Het project spant zich in ter bemoediging van een diverse en inclusieve werkomgeving. Ik omarmde het project en engageerde mij om het selectieproces inclusiever te maken en de gelijke kansen voor zowel mannen als vrouwen te garanderen. Het project heeft mijn kijk op de maatschappij verruimt en mij doen stilstaan bij tal van nieuwe concepten. Kort gezegd: Een inspirerende belevenis!”

De HR-professional koppelt het zakelijke aan het sociale en is niet gebonden aan plaats of land.
Lees hieronder meer over de mogelijkheden op vlak van internationalisering bij 'innovatief onderwijs'.

Maar kijk eerst even mee naar dit filmpje waarin onze studenten ook de stad Leuven en de campus Sociale School voorstellen aan internationale studenten!

Toekomstige HR-professionals krijgen een brede vorming. Je wordt een sterke persoonlijkheid; in staat je eigen talent, maar ook dat van anderen, te ontdekken en te ontwikkelen.

Na je studie

Uit een bevraging van onze alumni blijkt dat dit de meest gekozen vervolgopleidingen zijn:

UCLL : BanaBa Advanced Business - HRM
KULeuven : Sociale wetenschappen Master Sociaal Werk Schakelprogramma
VUBrussel : Bedrijfskunde
VUBrussel : Psychologie Master Psychologie afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie
VUBrussel : Economische, sociale en politieke wetenschappen

Campus

"Boven op de berg," zoals wij het hier wel eens noemen, vind je de campus Sociale School. We bevinden ons op een steenworp van Gasthuisberg en de E314, wat de campus makkelijk bereikbaar maakt.

Campus Sociale School

Heverlee

Praktisch

Zit je nog met vragen? Neem dan gerust contact met gunter.gehre@ucll.be, opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk.

Overtuigd? Dan verheugen we ons alvast enorm op jouw komst! Via onderstaande knop kan je je inschrijven voor de opleiding, de eerste stap in het volgende hoofdstuk van jouw professioneel leven. Samen met jou en onze trajectbegeleiders, zullen we er alvast alles aan doen om die stap zo vlot mogelijk te laten verlopen!

Studenten die reeds een andere opleiding gevolgd hebben en vragen hebben omtrent vrijstellingen en verkorte trajecten kunnen terecht bij Ruth Vanthoor via ruth.vanthoor@ucll.be.

Dit gebeurt op basis van onderzoek van een dossier en/of een beschikbare precendentelijsten die door de opleiding wordt aangelegd:

Precedentenlijst PBa SW- HR

Voor wie een graduaatsdiploma personeelswerk of hr-support heeft: 90 studiepunten.
Voor wie al een bachelor- of masterdiploma behaalde : 119 studiepunten.

Hogeschool UCLL biedt maar liefst 4 opleidingen in HR(M) van Graduaat over Bachelors tot Banaba. Ze zorgen er allemaal voor dat je belangrijke generieke competenties zal bezitten; ondernemerschap, engagement, proactief en projectmatig kunnen werken, staan centraal.