Wie ben jij?

  • Je wil mensen coachen
  • Je kan anderen motiveren en inspireren
  • Je bent communicatief en flexibel
  • Je bent een teamplayer
  • Je zet graag je tanden in het zoeken naar oplossingen
  • Je bent geboeid door de bedrijfswereld en de arbeidsmarkt
  • Je staat open voor en krijgt energie van internationale contacten en/of ervaringen

Als HR-professional ben je een teamspeler die sociale en bedrijfseconomische competenties combineert en zo een verbindende rol speelt in een organisatie. Je takenpakket is divers.  

  • Je bent je goed bewust van de maatschappelijke impact van je eigen rol, handelt integer en begrijpt de strategische beslissingen van een organisatie.
  • Je evolueert zelf continue en blijft geboeid door wat mensen drijft en motiveert.  
De HR-professional is een evenwichtskunstenaar op de balans tussen werkgever, medewerker en maatschappij.

Wat word je?

We zien je als afgestudeerde vooral terug in deze 4 functies:

  1. Payroll officer: Je wordt specialist personeelsadministratie en zorgt voor een vlotte uitbetaling van de lonen. Je gebruikt daarvoor relevante HRM-data en ICT-tools. 
  2. Talent specialist: Je hebt een cruciale rol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talenten (van employer branding tot loopbaanontwikkeling)
  3. Expert sociale relaties:  Als beginnende HR-professional communiceer je vlot, bemiddel je oplossingsgericht in conflicten en ondersteun je veranderingen in de organisatie. Later in je carrière leid je veranderingsprocessen en bemiddelt in complexe conflicten.
  4. Business partner: Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in hun people -rol (coachen, motiveren ...).

Als HR-professional ben je sowieso gegeerd op de arbeidsmarkt!  

  • Het werkveld bevestigt dat onze alumni het brede palet aan verwachte competenties goed onder de knie hebben.  Onze all-round alumni zijn meteen inzetbaar en kunnen zich makkelijk verder specialiseren op de werkvloer in functie van hun talenten en competenties. 
  • Ook uit onze bevragingen van pas-afgestudeerden 6 maanden na afstuderen, blijkt dat vrijwel alle alumni werk hebben. Veel studenten krijgen ook een job aangeboden op hun stageplaats. Dit bevestigt de grote vraag naar HR-professionals.
  • Tot slot is het duidelijk dat arbeidsmarkt- en loopbaanvraagstukken steeds hoger op de agenda komen te staan van elke manager of beleidsmaker. Dit zorgt voor een groeiende vraag naar HR-professionals die in staat zijn mens en arbeid te verzoenen.
Wist je dat ‘medewerker personeel’ (als payroll advisor) zelfs mee in de top 10 van knelpuntenberoepen van de VDAB staat?

4 HR-opleidingen @UCLL in beeld

Welke van onderstaande UCLL-HR-opleidingen je ook kiest, ze zorgen er allemaal voor dat je belangrijke generieke competenties zal bezitten;  ondernemend, proactief en betrokken zijn, en projectmatig kunnen werken.  

De 4 opleidingen en hun accentverschillen vind je hieronder terug.

Graduaat HR-support

Accenten van het graduaat HR

  • Basis HR; praktijkgericht met veel werkplekleren
  • Modulair en studiemethode-ondersteunend,
    vb. 1 vak op 1 dag, gespreide examens en persoonsgerichte begeleiding
  • Voorziet ook een apart traject voor werkenden

Voor wie?  Afgestudeerden secundair onderwijs, heroriënteerders en zij-instromers vb. Als je reeds actief bent in het werkveld. Het graduaat HR-support kan je volgen met financiële ondersteuning van de VDAB.
Aantal studiepunten: 120 
Duur: gemiddeld 2 jaar
LocatieCampus Sociale School Heverlee 
Tijdstip: Dagonderwijs, modulair
Voor de werktrajecten is er  les op zaterdagvoormiddag (on campus) en op donderdagavond online coaching. 
Type diploma: Diploma Graduaat HR-Support
Contactkatleen.vandendries@ucll.be

Bachelor Sociaal werk - traject personeelswerk/HR

Accenten van personeelswerk/HR (bachelor SW)

  • Opleidingstraject vanuit diverse invalshoeken (all round HR)
  • Met een grote diepgang en focus in de HR-materie

Voor wie?  Afgestudeerden  secundair onderwijs  en heroriënteerders
Aantal studiepunten: 180
Duur: gemiddeld 3 jaar
Locatie: Campus Sociale School Heverlee
Tijdstip: Dagonderwijs, op woensdag geen les. 
Afwisseling tussen ‘on campus’ en ‘off campus / online’ onderwijs over de hele opleiding.
Type diploma: Diploma Professionele bachelor Sociaal Werk – afstudeerrichting Personeelswerk
Contact: marnik.bodson@ucll.be

Bachelor Organisatie en management - keuzetraject HRM

Accenten van HRM (bachelor Organisatie & Management)

  • De taalcomponent (= communicatieve vaardigheden) is erg belangrijk.
    Je kiest zelf welke talen je wil verdiepen.
  • Heel brede opleiding:  ook management skills, digital skills en organisatorische skills 

Voor wie: Afgestudeerden secundair en heroriënteerders 
Aantal studiepunten: 180 
Duur: gemiddeld 3 jaar
Locatie: Campus Diepenbeek 
Tijdstip: Dagonderwijs, maar met een gezonde mix van werkvormen
Type diploma: Diploma Professionele bachelor Organisatie en Management – Afstudeerrichting Business and Languages
Contact: micheline.broekmans @ucll.be

Banaba Advanced Business Management - keuzetraject HRM

Accenten van HRM (Banaba)

  • Je hebt al minimaal een diploma bachelor op zak
  • Je zal een HR project in een onderneming uitvoeren (27sp)
  • Sterk inzet op een combinatie van management vakken en HR specifieke vakken

Voor wie:  Professionals of pas-afgestudeerden
Aantal studiepunten: 60 studiepunten 
Duur: gemiddeld 1 jaar (Na het behalen van de banaba kan je nog een verkorte master volgen.)
Locatie: Heverlee  
Tijdstip: Dagonderwijs 
Type diploma: Diploma Bachelor-na-bachelor Advanced Business Management – Keuzetraject HRM 
Contact: gudrun.demeulemeester @ucll.be