Vacancies (Copy) (Copy)

Werken aan een hogeschool vraagt zorgvuldigheid, duidelijkheid en een eerlijke selectie. Daarom lichten we graag toe hoe onze sollicitatieprocedure bij UCLL verloopt en welke vragen we daarbij het vaakst krijgen. We maken daarbij onderscheid tussen OP (onderwijzend personeel) en ATP (administratief, technisch en ondersteunend personeel).

Solliciteren doe je via CV Warehouse. De selectieprocedure kan verschillen naargelang de functie waarvoor je kandideert. In elke vacature wordt daarom duidelijk uitgelegd welke stappen jij kunt verwachten. Voor veel functies bestaat de procedure uit een screening van je CV en motivatie, gevolgd door een gesprek met de selectiecommissie. Voor bepaalde rollen, zoals bvb. leidinggevende functies, kan er aanvullend een assessment of andere proef deel uitmaken van het proces. Alle details vind je telkens in de vacature.

We vinden het belangrijk om elke kandidaat correct en respectvol te behandelen. Dat betekent:

• We laten altijd iets weten. Je wordt nooit aan je lot overgelaten, ghosting doen we niet.
• Na het indienen via CV Warehouse ontvang je binnen enkele werkdagen een bevestigingsmail.
• Na afsluiting van de sollicitatieperiode beoordelen we de kandidaturen op basis van CV en motivatie.
• Wie weerhouden is, krijgt een uitnodiging voor een gesprek. Wie niet weerhouden is, ontvangt een bericht.

Afhankelijk van de functie kan een opdracht, proef of assessment deel uitmaken van het selectieproces, bijvoorbeeld een case, planningsoefening of vaardigheidstest. Dit wordt altijd vooraf vermeld in de vacature.

Het selectieteam verschilt per vacature. In de uitnodiging vermelden we steeds wie betrokken is. Meestal gaat het om één of twee leidinggevenden, aangevuld met een HR-medewerker en/of een toekomstige collega.

Wij behandelen elke kandidatuur met neutraliteit, eerlijkheid en discretie. Alle kandidaten worden beoordeeld op basis van objectieve criteria die gekoppeld zijn aan de functievereisten. Zo zorgen we voor een zorgvuldig, transparant en respectvol selectieproces.

Diploma

Niet elke functie vereist dezelfde opleiding. Wat nodig is, hangt af van de rol.

Onderwijzend personeel (OP)
Voor OP gelden wettelijke diplomavoorwaarden (bachelor of master, afhankelijk van de opdracht). Het juiste diplomaniveau is dan noodzakelijk.

Administratief, technisch en ondersteunend personeel (ATP)
Voor ATP-functies kan het gevraagde werk- en denkniveau ook aangetoond worden via relevante ervaring of andere bewijzen van bekwaamheid. Indien in de vacature vermeld, kan een assessment of proef deel uitmaken van de procedure om dit te objectiveren.
Lees je in het deel ‘Wie ben je?’ dat ‘… of gelijkwaardig door ervaring’ mogelijk is, dan is solliciteren zeker zinvol.

Nog vragen?

Aarzel niet om contact op te nemen met de HR-contactpersoon vermeld in de vacature.
Je kunt ook mailen naar: hr.info@ucll.be