Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Bij UCLL hechten we veel waarde aan de ontwikkeling en ondersteuning van onze onderzoekers. Daarom hebben we ons gecommitteerd aan de Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), een initiatief, erkend door de Europese Commissie. De HRS4R-strategie ondersteunt onderzoeksinstellingen bij de implementatie van de principes van de Europese Charter & Code of Conduct, waarbij ook de principes van OTM-R (Open, Transparent & Merit-based Recruitment) worden toegepast. Dit engagement is bovendien genomen in het kader van het Ent-r-e-novators project waaraan UCLL deelneemt.
Meer informatie over de HRS4R en de belangrijkste onderdelen vindt u hier.
Door de HRS4R-strategie te omarmen, tonen we onze inzet voor het creëren van ondersteunende werkomgeving en het verbeteren van de carrièremogelijkheden van onze onderzoekers. Dit maakt UCLL niet alleen aantrekkelijker voor huidige en toekomstige onderzoekers, maar draagt ook bij aan de kwaliteit en impact van ons onderzoek.
In lijn met de strategische doelstellingen
De implementatie van HRS4R is nauw verbonden met de strategische doelstellingen van UCLL. Het ondersteunt onze ambitie om een toonaangevende onderzoeksinstelling te zijn die innovatie en excellentie bevordert, gericht op het versterken van onze onderzoek infrastructuur en het bevorderen van samenwerking en kennisdeling. Het sluit aan bij de beleidsplannen van onze afdeling Research & Expertise, waarbij werkbaar werk en welzijn een van de prioriteiten is.
Op basis van onze kernwaarden
Onze kernwaarden - samenwerken, inspireren en een leven lang leren, waarderen en vertrouwen geven - vormen de basis van alles wat we doen. Door de HRS4R-strategie te integreren, versterken we deze waarden en zorgen we voor een omgeving die de groei en het succes van onze onderzoekers bevordert. Dit sluit naadloos aan bij onze beleidsprioriteiten, zoals het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving, het bevorderen van duurzame ontwikkeling en het stimuleren van maatschappelijke impact door middel van onderzoek en innovatie.
Moving Minds
Onze inzet voor HRS4R sluit bovendien aan bij de filosofie van Moving Minds, wat betekent dat we voortdurend op zoek zijn naar nieuwe opportuniteiten om grenzen te verleggen binnen en buiten de hogeschool. Moving Minds zijn inspirerende, innovatieve en ondernemende professionals die vanuit een authentieke persoonlijkheid en een brede, geëngageerde kijk op de wereld en het eigen beroep bijdragen aan een inclusieve, duurzame en rechtvaardige samenleving.
HRS4R
Hoe pakken we dat aan?
Ons doel was om door de Europese Commissie erkend te worden als onderzoeksinstituut dat de HRS4R-waarden niet alleen onderschrijft, maar ook actief toepast. In juni 2025 dienden we hiervoor een aangepast dossier in, gebaseerd op een grondige GAP-analyse en een daarop afgestemd actieplan om stap voor stap aan de bepalingen te voldoen.
Met trots kunnen we melden dat we in juli 2025 deze erkenning en de bijhorende HR Excellence in Research award van de Europese Commissie hebben ontvangen.
In dit kader delen we ook graag het Open, Transparent en Merit-Based rekruteringsbeleid (OTM-R) van UCLL, samen met de bijhorende OMT-R checklist) waarmee we onze inzet onderstrepen.