HR Payroll & Data Consultant

Deze HR-opleiding biedt HR-professionals een stevige basis in payroll, data reporting en sociaal recht, gecombineerd met inzichten in prestatie- en loopbaanbeheer. Je leert HR-data interpreteren en visualiseren met tools als Excel en Power BI, en juridisch onderbouwd advies geven binnen HR-contexten. Je leert inspelen op de noden van medewerkers, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en welzijn. Zo groei je uit tot een HR-professional die cijfers, mensen en beleid met elkaar verbindt. 

Naast de vakken, krijgt iedere deelnemer ook een talententest om te kunnen lezen hoe de talenten van de deelnemers (kunnen) matchen met de vereiste competenties en in welke mate deze ontwikkelbaar zijn. 

Deze test geeft ook concrete inzichten om de coaching doorheen het traject te ondersteunen.

Studieprogramma

• Payroll & Data Reporting - 5SP: De HR-professional kent het vakjargon en begrippenkader binnen het HR-domein 'Payroll & data reporting'. (loonadministratie, contracten, sociale wetgeving & fiscaliteit) Een eerste introductie en inzicht verwerven in:
  • (1) het opzetten, organiseren en leren werken met een payroll systeem (databank Connect Smart) & waar is er ondersteuning mogelijk met betrekking tot de personeelsadministratie (HR-dienstverlener/sociale secretariaten). Het kunnen samenstellen van een “loon” en mogelijke “extra’s” rekening houdend met de organisatiecontext (loon & verlonen).
  • (2) Rapportering (excel) van ken- & stuurgetallen vanuit de payroll (databank) in functie van het voeren van een HR-beleid + financieel-budgettair beleid. Uit een databank ken- & stuurgetallen trekken en rapporteren.
• Data Analytics - 3SP: Ontwikkelen van een onderzoekende grondhouding. De HR-professional maakt kennis met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden om (HR-)praktijken te beoordelen en te evalueren. Kwaliteitscriteria waaraan onderzoek moet voldoen, vormen daarbij een belangrijk onderdeel. Inzetten en gebruiken van Power BI.
• Prestatie- en loopbaanbeheer - 5SP: Het klantgericht adviseren over HRM. Leren hoe in te spelen op de behoeften van verschillende actoren binnen een organisatie. Dit door de wensen en noden van medewerkers te detecteren, wat cruciaal is voor hun duurzame inzetbaarheid en welzijn. Hoe een breed draagvlak voor een HRM-beleid creëren, ondersteuning bieden en functioneren als integere, oplossingsgerichte bemiddelaars om een positieve dialoog tussen diverse actoren te faciliteren.
• Sociaal recht - 5SP: Verdiepen en verbreden van de kennis met betrekking tot ‘sociaal recht’ en ingaan op een aantal relevante topics voor HR-professionals. De HR-professional kan een onderbouwd juridisch advies formuleren over juridische vraagstukken in HR context. Indien nodig kan hij doorverwijzen naar bevoegde diensten of instanties. Daarvoor maakt hij gebruik van betrouwbare juridische bronnen.

De lessen gaan door op campus Diepenbeek of Campus Connect (jij maakt deze keuze). 
Als je slaagt voor alle opleidingsonderdelen, behaal je de microcredential. Dit omvat een getuigschrift met de behaalde ‘credits’ van de opleidingsonderdelen. 

Voor meer informatie over de microcredentials, de inhoud van de modules, roostering of andere praktische zaken kan je terecht bij:

• Campus Diepenbeek: Micheline Broekmans, micheline.broekmans@ucll.be
• Campus Connect: Ruth Vanthoor, ruth.vanthoor@ucll.be

Meer informatie over de kostprijs van het microcredential, kan je hier terugvinden.

Voor de talententest wordt een eenmalige kost van 99 euro aangerekend, inclusief bespreking.