HR Business Consultant
Microcredential
Opleiding te volgen op
Opleidingstype
Kwaliteitszorg
HR-professional 2.0: klaar voor de toekomst van werk!
Van strategisch HRM tot leiderschap en organisatieontwikkeling: deze HR-opleiding tilt jouw HR-skills naar een hoger niveau. Leer hoe je als HR-business partner mee aan het stuur zit van de organisatie, met impact op beleid, cultuur en verandering.
Deze opleiding vormt HR-professionals tot strategische partners binnen organisaties. Ze leren ken- en stuurgetallen analyseren, HR-budgetten opstellen en businessinzichten toepassen. Met een sterke focus op leiderschap, organisatieontwikkeling en change management, ontwikkel je een toekomstgerichte visie op HR. Je leert HR-strategieën ontwikkelen en organisatieadvies geven op basis van data en inzichten. Door complexe uitdagingen systemisch te benaderen en interdisciplinair samen te werken, ben je klaar om HR mee vorm te geven op het hoogste niveau.
Programma en vaardigheden
Ontwikkel je talenten!
Naast de vakken, krijgt iedere student ook een talententest om te kunnen lezen hoe de talenten van de studenten (kunnen) matchen met de vereiste competenties en in welke mate deze ontwikkelbaar zijn. Deze test geeft ook concrete inzichten om de coaching doorheen het traject te ondersteunen.
Opleidingsonderdelen
- Business management - 4SP: Deze opleiding vormt HR-professionals tot strategische partners binnen organisaties. Ze leren ken- en stuurgetallen analyseren, HR-budgetten opstellen en businessinzichten toepassen. Met een sterke focus op leiderschap, organisatieontwikkeling en change management, ontwikkel je een toekomstgerichte visie op HR. Je leert HR-strategieën ontwikkelen en organisatieadvies geven op basis van data en inzichten. Door complexe uitdagingen systemisch te benaderen en interdisciplinair samen te werken, ben je klaar om HR mee vorm te geven op het hoogste niveau.
- Leadership & Change - 5SP: De HR-professional het belang van leiderschap binnen het brede kader van personeel en organisatie meegeven. Inzicht verwerven in de hefboomfunctie van leiderschap in een organisatie. Vormen van een persoonlijke visie en mening over ‘future proof’ leiderschap.
- Organisatieontwerp - en ontwikkeling - 5SP: De HR-professional leert organisaties analyseren en is in staat om te begrijpen welke de meest voorkomende manieren van denken zijn voor het ontwikkelen van een organisatie. Welke structurele en culturele oorzaken kunnen er zijn van spanningen tussen mensen in organisaties? Wat zijn de voornaamste bouwstenen van organisaties?
- Strategische HRM - 6 SP: De HR-professional leert welke strategische rol HR kan opnemen binnen een organisatie en op welke manier hij deze rol kan opnemen. Hoe kan HR mee aan het stuur zitten van een organisatie en op welke manier laat je HR mee beleid voeren?
Competenties
- Analyseren (probleemanalyse): Een problematiek zodanig ontleden en op zoek gaan naar relevante informatie zodat men tot een grondig begrip komt.
- Communicatie (mondelinge & schriftelijke vaardigheid): Een boodschap schriftelijk/mondeling overbrengen (gestructureerd en grammaticaal correct) zodat het publiek waarvoor ze bestemd is, ze duidelijk begrijpt.
- Doorzettingsvermogen (vasthoudendheid): Langere tijd volhouden en hindernissen of weerstanden overwinnen bij het afwerken van een taak of het bereiken van doelen, ook als onverwachte of moeilijke situaties zich voordoen.
- Flexibiliteit: Zich op adequate wijze aanpassen aan een veranderde situatie, omgeving, werktijden, taken, verantwoordelijkheden en daarbij doelgericht blijven handelen.
- Ondernemerschap: Het nemen van verantwoordelijkheid en durven gaan voor een win-win voor onze klanten. Kansen signaleren en er gepast op inspelen.
- Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de verschillende klanten binnen en buiten de organisatie zien en er adequaat op reageren.
- Omgevingsbewustzijn: Geïnformeerd zijn over de ontwikkelingen in de markt en deze kennis vertalen naar de organisatie.
- Plannen & organiseren: Op effectieve wijze prioriteiten bepalen en structuur aanbrengen om het werk efficiënt aan te pakken en zo de doelstellingen te realiseren.
- Resultaatgerichtheid: Actief gericht zijn op het concretiseren van vooropgestelde doelen en het behalen van de resultaten.
Praktisch
De lessen gaan door op campus Diepenbeek of Campus Connect (jij maakt deze keuze).
Als je slaagt voor alle opleidingsonderdelen, behaal je de microcredential. Dit omvat een getuigschrift waarin de verworven competenties en kwalificaties vermeld staan.
Voor meer informatie over de microcredentials, de inhoud van de modules, roostering of andere praktische zaken kan je terecht bij:
- Campus Diepenbeek: Micheline Broekmans, micheline.broekmans@ucll.be
- Campus Connect: Ruth Vanthoor, ruth.vanthoor@ucll.be
Toelatingsvoorwaarden en kostprijs
Meer informatie over de kostprijs van het microcredential, kan je hier terugvinden.