HR Business Consultant

Deze opleiding vormt HR-professionals tot strategische partners binnen organisaties. Ze leren ken- en stuurgetallen analyseren, HR-budgetten opstellen en businessinzichten toepassen. Met een sterke focus op leiderschap, organisatieontwikkeling en change management, ontwikkel je een toekomstgerichte visie op HR. Je leert HR-strategieën ontwikkelen en organisatieadvies geven op basis van data en inzichten. Door complexe uitdagingen systemisch te benaderen en interdisciplinair samen te werken, ben je klaar om HR mee vorm te geven op het hoogste niveau. 

Naast de vakken, krijgt iedere deelnemer ook een talententest om te kunnen lezen hoe de talenten van de deelnemers (kunnen) matchen met de vereiste competenties en in welke mate deze ontwikkelbaar zijn. 

Deze test geeft ook concrete inzichten om de coaching doorheen het traject te ondersteunen.

Opleidingsonderdelen

• Business management - 4SP: De HR-professional als partner van het management en de organisatie kan ken- & stuurgetallen analyseren. Hij is vaardig in het opmaken van budgetten, met nadruk op HR budgetten en rapporten, kent de basisbegrippen van business management ten gronde en kan ze toepassen. Opgeleid om complexe uitdagingen te herkennen en aan te pakken (complexe problemen herkennen, systemisch kijken, interdisciplinair samenwerken,…).
• Leadership & Change - 5SP: De HR-professional leert het belang van leiderschap binnen het brede kader van personeel en organisatie. Inzicht verwerven in de hefboomfunctie van leiderschap in een organisatie. Vormen van een persoonlijke visie en mening over ‘future proof’ leiderschap.
• Organisatieontwerp - en ontwikkeling - 5SP: De HR-professional leert organisaties analyseren en is in staat om te begrijpen welke de meest voorkomende manieren van denken zijn voor het ontwikkelen van een organisatie. Welke de structurele en culturele oorzaken kunnen zijn van spanningen tussen mensen in organisaties? Welke de voornaamste bouwstenen zijn van organisaties?
• Strategische HRM - 6 SP: De HR-professional leert welke strategische rol HR kan opnemen binnen een organisatie en op welke manier hij deze rol kan opnemen. Hoe kan HR mee aan het stuur zitten van een organisatie en op welke manier laat je HR mee beleid voeren?

De lessen gaan door op campus Diepenbeek of Campus Connect (jij maakt deze keuze). 
Als je slaagt voor alle opleidingsonderdelen, behaal je de microcredential. Dit omvat een getuigschrift met de behaalde ‘credits’ van de opleidingsonderdelen.

Voor meer informatie over de microcredentials, de inhoud van de modules, roostering of andere praktische zaken kan je terecht bij:

• Campus Diepenbeek: Micheline Broekmans, micheline.broekmans@ucll.be
• Campus Connect: Ruth Vanthoor, ruth.vanthoor@ucll.be

Meer informatie over de kostprijs van het microcredential, kan je hier terugvinden.

Voor de talententest wordt een eenmalige kost van 99 euro aangerekend, inclusief bespreking.