Werkveld HRM aan het woord
Wat maakt het werk van een HR-professional zo boeiend? Waarom zijn HR-professionals zo nodig in bedrijven? Waarmee zijn ze zoal bezig en wat zijn de toekomstige uitdagingen voor de HR-professional. De HR-professionals vertellen het je hier zélf.
Pauline Van Den Kerckhove
Randstad
UCLL studenten hebben bij Randstad Leuven indrukwekkende projecten bij ons gedaan. Vaak begint het met een stage, maar al snel gevolgd door een studierelevante bijbaan of een startersjob bij één van onze klanten. UCLL weet duidelijk hoe ze competente studenten moet aantrekken, want voor mij springen ze eruit qua werklust en communicatievaardigheden. Van februari tot juni is het bij ons op kantoor soms zoeken naar een plekje omdat het wemelt van de stagiairs. We letten erop dat we relevante topics kunnen aanbieden om rond te werken, zodat de studenten zo veel mogelijk kunnen bijleren en hun competenties kunnen aanscherpen. Fouten maken mag en initiatief nemen moedigen we sterk aan. Chloë, laatstejaarsstudente HR-management heeft zich bij ons verdiept in de complexe wereld van re-integratie en werkte daarna een leerpad uit dat we dit najaar gaan uitrollen naar onze 2000 medewerkers. Van impact tijdens een stage gesproken! Daarnaast kreeg ze ook de kans om onder de vleugels van een andere collega mee bedrijfsbezoeken te doen en kandidaten te zoeken en te screenen. Dat UCLL dit mogelijk maakt voor zijn studenten is echt fantastisch! De samenwerking verloopt heel vlot. Er is wederzijds vertrouwen in de kwaliteit, zowel van hun opleiding als van onze begeleiding van de studenten. Bij ons word je als student meteen opgenomen als deel van het team.
Annelies Bakos
Anneliesenco
"Als HR-professional kan je véél betekenen voor mensen en dat geeft meteen ook veel voldoening. Je kan trouwens echt veel impact hebben; als je met kennis van zaken kan werken. Je zit op het kruispunt van de mensen, de organisatie en de business. Wij moeten all round professionals zijn en de nieuwe bachelor HRM leidt daar volledig toe op. Alle disciplines komen in de nieuwe opleiding aan bod. Telkens zijn er ook opnieuw uitdagingen in de job, vb. nieuwe wetgeving, nieuwe manieren van werken en communiceren, nieuwe generaties, … Het is dan belangrijk om het wettelijke en het psychologische met elkaar in balans houden. We willen ook graag mensen duurzaam laten doorgroeien, door ze méé klaar te maken om een volgende stap in hun carrière te kunnen zetten; énkel dit is op lange termijn 'rendabel' voor zowel de medewerker als het bedrijf."
Heidi Coppens
SKF
"Het werk als HR-professional is zo boeiend omwille van de afwisseling in de job. Je hebt contacten op àlle niveaus en komt met zovele verschillende facetten in de job in aanraking: interne employer branding, externe employer branding, loon-klassificaties, advies aan het management team… Je zit volledig 'in' het bedrijf en bepaalt voor een stukje mee het beleid. Uitdagingen zijn er uiteraard ook. Op dit ogenblik is dat vooral ons personeel behouden en samen met het team mee 'inspirerende leiders' vormen. Leidinggevenden zijn immers heel belangrijk. Ook jobcrafting wint aan belang, daarbij pas je de job aan aan de competenties van de medewerker. Iedereen moet trouwens ook continue blijven leren; wijzelf binnen HR zéker ook: vb. nieuwe wetgeving."
Nele Ronsmans
Weevo hr
"Als HR-professional denk je constant mee met de business en ondersteun je die business vanuit jouw HR-expertise. Het 'mensgerichte' maakt de job voor mij boeiend. En die soft-skills net kunnen gebruiken in een hardere bedrijfscontext; een context die je uiteraard ook door en door moet kennen. De grote uitdaging in HR is nu dat er voldoende tijd wordt gecreëerd om duurzame loopbanen te kunnen ontwikkelen. In the end komt dat zowel het bedrijf als de medewerkers ten goede."
Kristof De Clercq
Acerta - Service Desk Expert Applications
De job is boeiend omwille van de veelzijdigheid en mensgerichtheid : een HR-professional is een sociaaljuridische kenniswerker, een digitale practicus, een communicator en soms ook psycholoog, een talent motivator. Ook een commercieel denkend profiel; vaak de lijm in een organisatie of bedrijf!
Acerta is als HR dienstengroep enthousiast over de samenwerking met UCLL en het partnership binnen de HR opleidingen. Wij merken sterk de nood om de toekomstige HR-professionals al tijdens de opleidingsjaren stapsgewijs te laten proeven van de bedrijfswereld en stimuleren ten volle integratie van het werkveld in de opleidingen. Vooral om de kloof tussen beide werelden te verkleinen, ze naar mekaar toe te laten groeien en op die manier inzetbaarheid van nieuwe HR-professionals duurzamer te maken.