Human Resources Management

Voor al wie houdt van zaken én 'mensenzaken'.

Opleiding te volgen op

Opleidingstype

Soms hoef je niet te kiezen tussen je hoofd en je hart.
Kijk maar naar onze nieuwe bachelor Human Resources Management:

Je hebt verstand van zaken én een hart voor mensenzaken.
Je coacht graag andere mensen en bent geboeid door de bedrijfswereld.
Je wil je organisatieskills én people skills inzetten voor werknemers én organisaties.

Iets voor jou?

Eerstvolgende infodag

24 juni 2025

Brochure

Ontvang via e-mail of met de post

Marnik Bodson

Opleidingsverantwoordelijke Bachelor HRM @campus Diepenbeek

marnik.bodson@ucll.be

Miek Dilworth

Opleidingsverantwoordelijke Bachelor HRM @campus Proximus (Heverlee)

miek.dilworth@ucll.be

Over deze opleiding

Move naar Human Resources Management

Talent vinden, oriënteren, motiveren, het 'nieuwe werken' vormgeven … Human Resources Management is een job die work work work en life life life combineert. Maak kennis met onze bachelor Human Resources Management, of kortweg HRM.

Wie ben je?

Ben jij de toekomstige HR-professional waar we naar op zoek zijn?

Je kan anderen motiveren en inspireren
Je wil mensen coachen
Je bent communicatief en flexibel
Je bent een teamplayer
Je zet graag je tanden in het zoeken naar oplossingen
Je bent geboeid door de bedrijfswereld en de arbeidsmarkt
Je staat open voor en krijgt energie van internationale contacten en/of ervaringen

De HR-professional is een evenwichtskunstenaar op de balans tussen werkgever, medewerker en maatschappij.

Wat word je?

We zien onze afgestudeerde all-round HR-professionals vooral terug in deze 4 functie-profielen:

Talent specialist: Je hebt een cruciale rol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talenten (van employer branding over onboarding van nieuwe medewerkers tot hun loopbaanontwikkeling)
Expert sociale relaties: Als beginnende HR-professional communiceer je vlot, bemiddel je oplossingsgericht in conflicten en ondersteun je veranderingen in de organisatie. Later in je carrière leid je veranderingsprocessen en bemiddel je in complexe conflicten.
Business partner: Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in hun people-rol (coachen, motiveren ...).
Payroll officer: Je wordt specialist personeelsadministratie en zorgt voor een vlotte uitbetaling van de lonen. Je gebruikt daarvoor relevante HR-data en ICT-tools.

Van de eerste tot de laatste fase word je ondergedompeld in het domein HRM. We zorgen dat jij een all-round HR-generalist wordt die (binnen het domein) dan ook van àlle markten thuis is.

Studieprogramma

Hier ontdek je de opleidingsonderdelen per fase,
volledig opgebouwd aan de hand van 6 leerlijnen.

Onze opleidingsonderdelen clusteren we in onderstaande 6 cruciale HRM-leerlijnen die je elke fase opnieuw zal tegenkomen. Bovendien word je begeleid en gecoacht in je persoonlijke ontwikkeling, aan de hand van de 'Talentenroute', die méé als een rode draad doorheen de opleiding loopt.

Human Resources Management staat in de lijst van knelpuntberoepen. Voor werkzoekenden: Wist je dat je de Bachelor Human Resources Management trouwens kan volgen met steun van VDAB? Meer uitleg over VDAB-trajecten, vind je via onderstaande link.

*voor organisaties en bedrijven

Wil je graag samenwerken met onze nieuwe Bachelor HRM binnen het studieprogramma van onze opleiding, of op vlak van stages en organisatieprojecten of binnen onderzoek en dienstverlening? Laat het ons via dit formulier weten!

Verhalen

OKOT-traject VDAB

Werkzoekende? Ontdek het OKOT-traject! VDAB biedt je de kans om gratis te studeren als werkzoekende. Zo kan je ook de bachelor HRM behalen, met daarna meteen een job want de opleiding sluit aan bij de knelpuntberoepen.

Studente OKOT-traject Nadine Heelen: “Terug studeren aan de UCLL? Een uitdaging! Maar ik kan met volle overtuiging zeggen dat dit een heel goede beslissing is geweest. Dankzij de samenwerking tussen de VDAB en UCLL, die het perfecte platform bieden, is het voor mij nu mogelijk om eindelijk mijn droom na te jagen en een bachelor diploma te halen. De omgeving, de lectoren en de medestudenten zorgden er ook voor dat ik me onmiddellijk thuis voelde als student HRM. De theorie wordt continu gelinkt aan de praktijk waardoor je ook heel snel kan aftoetsen of deze richting wel echt iets voor jou is. Ik moedig iedereen aan om de stap te zetten ongeacht je leeftijd!”

Inspirerende gastlessen

"Focus op wat er wél kan" en "los het probleem op wanneer het zich voordoet". Dàt zijn een paar boodschappen die William Boeva meegeeft aan onze studenten. Met creativiteit en humor is er heel wat mogelijk, maar vooral door rekening te houden met de meerwaarde die ieders unieke talenten bijdragen. Want waar iemand op een probleem stoot, ontwikkelt die persoon ook een sterkte. En dat is net wat de recruiters, coaches en vooral mensen die werknemers zullen begeleiden van morgen mee uitdragen.

Talentroute

Uniek aan onze bachelor Human Resources Management is onze ‘Talentroute’. Nadat we ons talentverhaal hebben toegelicht en jou hebben laten zien hoe we hiermee aan de slag gaan in de opleiding, ontvang je een wetenschappelijk onderbouwde digitale vragenlijst. Je krijgt daarna een persoonlijk talentrapport, en bespreekt dit in een individueel gesprek met je talentcoach.

Zo krijg je inzicht in je talenten en leer je hoe je deze kan verfijnen en inzetten in individuele of groepsopdrachten en -natuurlijk- tijdens je stages. Met behulp van een interactieve app werk je zo verder aan de ontwikkeling van je talenten en wordt dit handig gevisualiseerd.

Studenten HRM aan het woord

Benieuwd naar de ervaringen van je voorgangers? We vroegen het aan onze huidige studenten van Afstudeerrichting Personeelswerk (binnen Sociaal Werk) en Keuzetraject HRM (binnen Organisatie & Management). Deze twee richtingen vormen de voorlopers voor onze gloednieuwe bachelor HRM.

Studeren zonder grenzen (HRM)

Er zijn tal van mogelijkheden om een buitenlandse ervaring op te doen. Van contacten met buitenlandse studenten die op onze eigen campus studeren, internationale weken at home of in onze partnerhogescholen in het buitenland tot internationale wereldwijde stagemogelijkheden of een volledig semester op uitwisseling via het Erasmusprogramma. Jij kiest zelf wat best bij je past.

Ik heb eerst twee jaar Rechten gestudeerd. Maar dat was voor mij 'niet menselijk genoeg' én ik had altijd al interesse in organisaties. Ik wilde ook meer praktijkgericht aan de slag. Op de infodag was ik dan ook direct overtuigd. En na afstuderen hier aan UCLL, voelde ik me hélemaal klaar voor de arbeidsmarkt. Een week na mijn stage had ik trouwens al werk!

Nina Stas, Alumnus Personeelswerk

Campus

Campus Diepenbeek

Diepenbeek

Campus Proximus

Heverlee

Na je studie

Welke jobs kan je uitoefenen als Human Resources Manager?

Bij UCLL leiden we Moving Minds op. Mensen zoals jij die de wereld in beweging willen zetten. Van de eerste tot de laatste fase duiken we samen in de boeiende wereld van Human Resources en doorlopen we alle verschillende domeinen en diverse profielen. Zo leer jij met een open blik naar HR vraagstukken te kijken. Eens afgestudeerd mag je jezelf een allround HR-professional noemen. Met je UCLL diploma ben je meteen inzetbaar en klaar om elke uitdaging aan te gaan in uiteenlopende organisaties en bedrijven.

Aan de slag

Net zoals Sandra Snellinx, Talent Acquisition Specialist bij H. Essers. Maar wat is dat nu eigenlijk? Ze legt het je uit in deze video.

Welke HR-functie movet jou?

Functie	Beschrijving
TALENT SPECIALIST	Je hebt een cruciale rol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talenten (van employer branding over onboarding van nieuwe medewerkers tot loopbaanontwikkeling).
EXPERT SOCIALE RELATIES	Als beginnende HR-professional communiceer je vlot, bemiddel je oplossingsgericht in conflicten en ondersteun je veranderingen in de organisatie. Later in je carrière leid je veranderingsprocessen en bemiddel je in complexe conflicten.
BUSINESS PARTNER	Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in hun people-rol (bij het coachen, motiveren ...).
PAYROLL OFFICER	e wordt specialist personeelsadministratie en zorgt voor een vlotte uitbetaling van de lonen. Je gebruikt daarvoor relevante HR-data en ICT-tools. (Wist je dat dit profiel mee in de top 10 van knelpuntenberoepen van de VDAB staat!)

Functie Beschrijving
TALENT SPECIALIST Je hebt een cruciale rol bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talenten (van employer branding over onboarding van nieuwe medewerkers tot loopbaanontwikkeling).
EXPERT SOCIALE RELATIES Als beginnende HR-professional communiceer je vlot, bemiddel je oplossingsgericht in conflicten en ondersteun je veranderingen in de organisatie. Later in je carrière leid je veranderingsprocessen en bemiddel je in complexe conflicten.
BUSINESS PARTNER Je biedt ondersteuning aan leidinggevenden in hun people-rol (bij het coachen, motiveren ...).
PAYROLL OFFICER e wordt specialist personeelsadministratie en zorgt voor een vlotte uitbetaling van de lonen. Je gebruikt daarvoor relevante HR-data en ICT-tools. (Wist je dat dit profiel mee in de top 10 van knelpuntenberoepen van de VDAB staat!)

Functie
TALENT SPECIALIST
EXPERT SOCIALE RELATIES
BUSINESS PARTNER
PAYROLL OFFICER

Functie
TALENT SPECIALIST
EXPERT SOCIALE RELATIES
BUSINESS PARTNER
PAYROLL OFFICER

Functie
TALENT SPECIALIST
EXPERT SOCIALE RELATIES
BUSINESS PARTNER
PAYROLL OFFICER

Liever verder studeren?

Zie je wat langer studeren wel zitten? Je hebt heel wat opties. Ontdek ze hier!

Zin in een tweede bachelor? Maak je move naar een bachelor in Bedrijfsmanagement.

In de Banaba Advanced Business Management kan je kiezen uit 9 verschillende trajecten. De Banaba geeft eens je deze behaald hebt ook rechtstreekse toegang tot masters in binnen- en buitenland.

Neem de sprong van een Moving Mind naar een Master Mind met een masteropleiding aan de universiteit na een schakelprogramma.

Je kan je kennis blijven uitbreiden aan UCLL. Zelfs als je al even werkt. Bijvoorbeeld met een postgraduaat waarbij je kunt kiezen uit verschillende specialisaties in diverse managementdomeinen.

Praktisch

Als HR-professional ben je sowieso gegeerd op de arbeidsmarkt!

Het werkveld bevestigt dat onze alumni (uit de voorlopers van deze bachelor) het brede palet aan verwachte competenties goed onder de knie hebben. Ze zijn meteen inzetbaar en kunnen zich makkelijk verder specialiseren op de werkvloer in functie van hun talenten en competenties.
Veel studenten krijgen reeds een job aangeboden op hun stageplaats. Dit bevestigt de grote vraag naar HR-professionals.
Tot slot is het duidelijk dat arbeidsmarkt- en loopbaanvraagstukken steeds hoger op de agenda komen te staan van elke manager of beleidsmaker. Dit zorgt voor een groeiende vraag naar HR-professionals die in staat zijn mens en arbeid te verzoenen.

Aan uitdagingen in bedrijven & organisaties géén gebrek: de verdere ontwikkelingen van nieuwe werkvormen, complexe overlegstructuren, diversiteit, … meer dan ooit zal HR aangesproken worden om met stakeholders tot duurzame en creatieve oplossingen te komen!

Jan Creemers, Human Resources Organisation - Infrabel

Heb je eerst iets anders gestudeerd of uitgeprobeerd? Geen zorgen; het is soms wat zoeken naar welke opleiding jou op het lijf geschreven is. Contacteer ons en ontdek of deze studie bij jou past. We helpen je ook graag verder met vragen over vrijstellingen. Welkom bij de Moving Minds! Of wil je vanaf februari relevante opleidingsonderdelen volgen om aan te sluiten? Via onderstaande contacten kan je meer informatie op maat opvragen.

Voor campus Diepenbeek: marnik.bodson@ucll.be
Voor campus Proximus in Heverlee: miek.dilworth@ucll.be

Vragen over vrijstellingen? Neem contact op met een van onze studietrajectcoaches. Om je snel op weg te kunnen helpen, kies je voor de letter die overeenkomt met de eerste letter van je achternaam:

In Heverlee: Ruth Vanthoor
In Diepenbeek: Micheline Broekmans

Er is geen inschrijfdeadline. Als je je inschrijft op het moment dat de lessen al gestart zijn, kan je nog altijd deelnemen. Let wel: vanaf half oktober zal je mogelijk een aantal vakken niet in het geplande jaar van het modeltraject kunnen opnemen. Vraag dat na bij je trajectcoach: