Door de HRS4R-strategie te omarmen, tonen we onze inzet voor het creëren van ondersteunende werkomgeving en het verbeteren van de carrièremogelijkheden van onze onderzoekers. Dit maakt UCLL niet alleen aantrekkelijker voor huidige en toekomstige onderzoekers, maar draagt ook bij aan de kwaliteit en impact van ons onderzoek.
